در صورتی که شخصیت افراد با نوع شغل آنان مناسب نباشد به مراتب از فرسودگی های شغلی جلوگیری می شود متناسب بودن کار با شخصیت افراد منجر به رسیدن به بالاترین حد رضایت شغلی خواهد شد که این پدیده باعث افزایش بهره وری می شود . انتخاب شغل و کار مناسب از ابتدایی ترین و ضروری ترین مسائلی است که همواره با زندگی نوع بشر همراه و قسمت مهمی از حیات او را تشکیل می دهد .
شخصیت و منزلت فردی و اجتماعی انسان در گرو کار و فعالیت همیشگی اوست تا بتواند عزت نفس خود را حفظ و استعدادهای خود را شکوفا سازد .
تناسب شغل با روحیات و خصوصیات اخلاقی افراد بسیار اتفاق مبارک و خوبی است ،به دلیل اینکه باعث ایجاد مسائل زیادی میشود و حالا شما اشاره کردید به جلوگیری از فرسایش شغل، رضایت شغلی را بالا میبرد، بهره بری آن مجموعه را افزایش میدهد .به طورکلی در انتخاب شغل عوامل مختلفی دخل و تصرف دارند با توجه به نوع و ماهیت آن شغل به عوامل فیزیکی ،خصوصات جسمی فرد مثل قد،وزن،ظاهر،نوع پوشش،اینها عواملی است که در انتخاب شغل مد نظر قرار میگیرد ،توانایی های فرد در زمینه های فکری،جسمی،مدرک تحصیلی فرد اینها همه جزء الویت های است که در انتخاب شغل مد نظر است ، شخصیت هم از دیگر مواردی است که باید لحاظ شود و در واقع آن ویژگی های روانی فرد که به صورت پایدار در شخص وجود دارد باید در این خصوص مد نظر قرار بگیرد . ببینید هر شغلی دارای ویژگی های منحصربه فردی است ،یک شغلی ممکن است یک محل ساکت و خلوت را بطلبد، یک شغل ممکن است خیلی پراز تردد باشد و پر از ازدحام باشد ،یک شغل ممکن است فقط با فعالیت فیزیکی و جسمی درگیر باشد ، شغل دیگری ممکن است فقط فعالیت فکری را بطلبد ، پس همه این مسائل میطلبد که افراد بر اساس آن ویژگی هایی که مد نظرشان است برای آن شغل انتخاب شوند، مثلاً فردی که روابط اجتماعی قوی دارداگر بیاید در جایی که پر از تردد است مطمئناً آن خدمت لازم را انجام میدهد کما اینکه در جامعه میبینید مثلاً در جایی مثل مترو افرادی که در آن گیشه های مترو هستند اگر روابط عمومی قوی نداشته باشند ،اگر ارتباطشان خوب نباشد خدمات لازم را ارائه نمیدهند و مطمئناً نه خودشان احساس رضایت خواهند داشت و نه افرادی که آن خدمات و سرویس را دریافت میکنند رضایت لازم را خواهند داشت و آن مجموعه کارایی لازم را در نهایت نخواهد داشت پس باید به این نکات دقت شود. یا اگر فرد شغلش میطلبد که رفتارهای درون گرایانه داشته باشد ،یعنی یک آدم فکوری باشد که نیازمند این باشد که بیشتر فعالیت های ذهنی داشته باشد تا فعالیت های کلامی بیاد در جایی قرار بگیرد که باید صحبت کند یا عکس آن یک فردی که برونگراست در جای فرد درونگرا قرار بگیرد یقیناً آن خدمت لازم را ارائه نخواهد داد پس حتماً باید مد نظر قرار بگیرد ،یک گذارش تحقیقی از آزانس استخدامی توکیو نشان میدهد که شرکت های ژاپنی بیشتر از اینکه سایر ویژگی های فرد ر مد نظر قرار دهند به تناسب شخصیت آن فرد داوطلب برای آن شغل دقت میکنند تا به سایر ویژگی هایی که آن فرد دارد و موفقیت هایی که آن مجموعه کسب میکند به مراتب بیشتر است ، این نشان دهنده این است که چقدر این موضوع میتواند حائز اهمیت برای یک مجموعه برای افزایش کارایی یک مجموعه ، فزض کنید اگر شما شغلتان متناسب با ویژگی اخلاقیتان نباشد لذت لازم را نمیبرید و نهایتاً در طی سالهای آتی دچار فرسودگی شغلی را به دنبال خواهد داشت
افرادی که درونگرا هستندبیشتر شغل هایی که بیشتر آرامش و سکوت نیاز دارد مطلوبشان است مثل هنرمندان افراد درونگرا بیشتر این تیپ های شغلی مطلوبشان است مثل کارهای هنری، اندیشمندان ،فیزیکدان،مخترعان این تیپ ها بیشتر تیپ های درونگرا هستند ، افراد برونگرا دقیقاً نقطه مقابل افراد درونگرا هستند مشاغلی که بیشتر با خدمات اجتماعی بیشتر در ارتباط هستند مثلاً شغلی مثل مشاوره یا روانشناسی، مشاغل پزشکی از این دسته هستند که نیازمند این است که فرد از نظر برونگرایی در سطح عالی قرار داشته باشد و بتواند تعامل لازم را با مردم برقرار کند
